SMS от босса: Вы уволены.

Сегодня в мире распространяется новая технология, которая меняет способ работы сотрудников компаний, или, вернее, прекращает работу - начальники теперь могут увольнять работников с помощью смс, пишет The Wall Street Journal.

Это случилось с Хуаном Майклом Портером,  танцором на Манхэттене, который ранее был уволен с хореографического ансамбля, где он работал в течение долгого времени. "Мы слышали о людях, которых увольняли с помощью текстовых сообщений, но думали – это низко. Но когда я был сокращен, я просто не мог поверить в это", - сказал он.

Смс-увольнение вряд ли тренд на данный момент, но отдельные инциденты вызывают тревогу. Недавно один из телеканалов в США сообщил, что владелец итальянского бистро Barducci решил закрыть свой ресторан и написал персоналу, что у них больше нет работы.

 "Отправка сообщений стала более приемлемым способом для общения с сотрудниками, но я уверен -  они не хотят, чтобы их увольняли с помощью сообщений", - сказал HR-президент консалтинговой компании ITM Group, Inc  Шарлин Лауби. "Если вы решили уволить кого-то, сделайте это достойно и с уважением к работнику".

Еще один случай, связанный с увольнением по смс был в Великобритании, где некоторые сотрудники одной страховой компании получили сообщения с просьбой перезвонить на корпоративный номер. Когда они это сделали, они были проинформированы в аудиозаписи, что их рабочие места ликвидированы.

1 июля Портер получил серию текстовых сообщений от Диан Донг, заместителя директора H.T. Chen & Dancers. Смс начинались со слов: "Привет, Хуан! Я хотела поговорить с вами лично о том, что происходит. В общем, мы считаем, что вы выросли в компании, поэтому для вашей карьеры будет лучше двигаться дальше". В последнем смс говорилось: "Ты был великолепен в этом году и мы благодарим за то, что ты был с нами. Я думаю, мы оба поняли что происходит, и больше не будем говорить об этом вслух".

Портер  был потрясен, когда он получил эти смс. "Я прочитал это примерно пять раз, тогда уронил телефон и сел", - понял, что все это значит.

Донг сообщила, что текстовые сообщения являются одним из основных способов поддерживать контакт со своими  танцорами. Она позвонила "близкому другу" Портеру и сказала, что написала ему, потому что "не было времени встретиться с ним".

Также Донг добавила, что будущее Портера в компании пока еще не ясно, но она надеется, что Хуан будет продолжать танцевать в H.T. Chen в следующем году. Портер сказал, что собирался покинуть компанию этим летом, но передумал перед тем, как закончился его контракт 30 июня.

Стоит отметить, что в его контракте говорится, если компания или танцор решает расторгнуть договор "совещание между танцором и сотрудниками будут организованы и будут проведены соответствующие переговоры".

Существуют случаи, когда работодателей наказывают за подобный метод увольнения. К примеру, в Австралии владелица магазина заплатила штраф в 10000 австралийских долларов за то, что его менеджер уволил сотрудницу с помощью смс. Австралийский суд по делам о защите прав человека отметил такое решение "слишком суровым, несправедливым и необоснованным". К тому же, суд посчитал, несерьезным повод для увольнения – женщина поменялась с коллегой сменами, не сообщив об этом менеджеру.

Адвокат пострадавшей считает, что "если об увольнении сообщается не лично, а любым другим способом, это может послужить законным и этичным поводом для опротестования такого решения".

http://ubr.ua